二是实施重点人才工程
加强对人才工作的统筹领导,成立由市委书记、市长担任“双组长”的市人才工作领导小组,各区(新区)也均健全人才工作领导机构健全完善人才工作重大事项报告、重要情况通报及工作督办制度和市、区人才工作联动制度,整合全市人才工作资源,不断完善人才工作运行机制
(孔雀计划团队现场评审)
大力推进实施海外引才“孔雀计划”,加大海外高层次人才及团队引进力度,2011年以来累计引进海外高层次人才993人、“孔雀计划”团队43个、团队资助资金10.8亿元全面实施“人才安居”工程,采取“实物+货币补贴”的方式,解决人才住房困难问题,2010年以来累计发放住房补贴10.1亿元,惠及人才10万人“孔雀计划”被评为全省组织工作“十大品牌”项目,“孔雀计划”Web开发主要是做什么和“人才安居工程”同时入选全省人才工作“十大精品”项目实施各区(新区)人才工作重点(创新)项目管理,如福田“英才计划”、罗湖“青年技能人才‘订单式’培养”、南山“创业之星”大赛、盐田“梧桐青苗”、宝安“凤凰工程”、龙岗“人才服务站”、光明“大创业园”服务模式、坪山“聚龙计划”、龙华“龙舞华章计划”、大鹏“鹏程计划”等,推动形成人才工作百花齐放和“一区一品牌”的良好工作局面
按照市场化机制运作方式,以公助民办模式大力支持光启研究院、华大基因研究院等新型研发创新机构建设,推动形成创新成果和人才快速集聚的“磁场效应”积极搭建市高层次人才联谊会、市欧美同学会、高层次人才活动基地等人才交流服务平台
答:深圳因人才而web技术兴、因人才而盛近年来,市委以更大的力度实施人才强市战略,积极构建人无我有、人有我优,更具竞争比较优势的人才工作格局
四是优化人才发展环境
一是建立健全人才工作领导体制和工作机制
问:深圳在创新人才工作体制机制,吸引集聚和服务支持各类人才方面有哪些举措?
建立领导干部联系服务制度,推进人才工作基层联系点工作开辟高层次人才“一站式”服务专窗,打造“专窗受理、专人转送、专人跟踪、专窗反馈”的服务模式,帮助人才解决在出入境、入户等方面的具体问题创建深圳人才工作网,设立人才工作群、微信公众平台,打造丰富多彩的人才联系交流服务平台
三是创新人才载体平台
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