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解析文章首发于唧唧堂网站，解析研究人｜谌锦欣，审校编辑｜Runsong
本文是针对一篇论文《情绪智力与工作绩效：工作-家庭平衡的中介作用（Emotionalintelligenceandjobperformance:Themediatingroleofwork-familybalance）》的解析。该论文发表在《社会心理学期刊（TheJournalofSocialPsychology）》上，研究者是来自布拉德利大学的LaurenceG.Weinzimmer,HeidiM.Baumann和VeronikaKoubova以及来自德克萨斯科技大学的DanielP.Gullifor。
研究背景与问题提出
Mayer和Salovey()认为情绪智力或情商（EI）包括：
1.准确地感知、评价和表达情感的能力；
2.产生情感、促进思考的能力；
3.理解情绪和情感知识的能力；
4.控制情绪以促进情感和智力发展的能力。
Law，Wong和Song()提出EI可以被视为个人的内省智力和人际交往智力的结合。众多研究表明EI和某些特质可能最终提升工作绩效。社会智商理论引发了大家对EI和工作-家庭平衡之间的关系治癜风好方法怎样判断得了白殿风