3. 你做的时间最久的一个项目(或产品),你看到这个项目有哪些问题,你能做什么?
在面试时,这种描述很容易引出有针对性的话题来聊,也正因为简历里有这些铺垫,可以节省大量的面聊时间,更快做出判断
第一,自荐简历一定要署名
关注:每次换工作的离职原因,可量化的工作成果,能代表你最高水平的项目要写详细,标红加粗下划线,在简历中强调出来
现在招一个能干活的人不难,难的是招一个能解决问题的特别是像阿里这种业务性的研发,既要从业务方那领需求,又要警惕需求陷阱,准确识别出刚性需 求,出方案,推执行,release结果所以,应对这每个环节所需的技能,最好在简历里有所表现具体说就是描述每个项目时,不仅要有背景、过程,还要有你java web项目为这个项目带来的结果比如这样 描述项目:
技术探底的问题肯定会问一些,此外面试每个人多会问:
( 责任编辑:techmaster)
简历不仅仅是履历,它的重要作用是展示能力!!!
第七,典型问题
不关注:证书、四六级、了解的编程语言(如果不精通就不要写)、你不擅长什么、个人简介
前端技术现在也分化的厉害,不严格划分的话,有nodejs、h5、hybrid、架构和业务研发等方向,现在库和规范很多,但每个分支的难度、技术基线都类似(比如达到资深所消耗的时间都差不多), 所以全栈通才固然好,每个方向都深入有点太难为人,但至少某一个方向要非常精钻非常深入所以简历里要重点标出这个长处实际上九成的简历里的“技能”部 java web实例下载分几乎都是一样的,都差不多把前端用到的技术罗列一遍,毫无意义的占据简历中的黄金地段
简历里附上 github,最好提交记录那里泛绿的厉害,如果进到 github 首页就想点开项目列表,找项目去读,如果看到有那种长时间维护的、readme 写的清楚的、一本正经的写上“转载注明出处的”,基本上抓起电话就开聊了,结果基本上不会差
招聘季的招聘信息发出去后,邮箱会收到大量简历,邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的简历评估+电面之后,不会每个简历都会写完整评价录入系 统,特别是一些拿不准的简历,想 hold 一下,等处理完全部之后再翻出来看看,但当 review 这些简历时,从邮件列表web前端工程师薪资中看到的往往是这样的:
当然,上面这些都是建议,不管你觉得有没有用,坚持一个原则,那就是“简历不仅仅是履历(你做过什么),它的重要作用是展示能力(你能做好什么)!!!”
技术探底一般怎么做?看作品!如果擅长 node,就看看 npm 上提交的模块,install下来演示下,讲讲核心代码如果是一个组件,就直接看demo,讲设计封装思路如果是一套脚手架工具,直接画架构图,讲原理和适用场景如果是项目,那就 show 下你作为 pm 发的 release邮件!作品不仅仅是这些,也可以是技术专利、设计方案、成功的带人案例、成功的团建案例等,只要内容充实接地气,脉略(可以是代码、也可以是一件事)清 晰,show移动web开发工具 的过程中两眼放光唾沫星子乱飞,有这个感觉就对了所以,简历里要适当带有这些储备好的作品,备着面试时狂秀一下
第三,简历要表现出亮点,最好有作品
xx 项目前端研发,用了 angluarjs,整个项目独立完成,包括整个 boss 系统的受理收费、商品零售、小灵通短信群发、有线电视代收费、营业员/营业点结账等模块
所以,既然全栈不易,不如把自己最擅长的那个语言或技术高亮加粗出来,面试的时候我就直接绕过其他,专从这个“高亮加粗”部分来做一些技术探底了,以此来引导面试官来问你擅长的部分,更有利于你扬长避短
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这些问题不是硬性的,主要看平时是不是除了技术还琢磨点别的,特别是在阿里好多 buweb前端工程师薪资 产品基本形态成型的基础上,要做试错、创新、提效、求精、找方向,这种情况下,只具备(完成刚性需求的)技术能力已经远不够了,而更需要辩证的执行
1. 哪个项目让你最满意、代表你的最高水平?如何做的?
在阿里常年招聘,筛过各式各样的简历,每到招聘季,筛简历、面试过程非常耗精力,当然,原因之一是我想招非常优秀的人,宁可多花些时间,另一方面, 除了那些不合格的简历之外,还有好多简历语焉不详,不得不在电面时反复确认,同时为了兼顾应聘者感受,又要装作很职业的样子跟他做一些互动,往往这部分有 大量被筛掉的人,这侵占了我的大片时间为了提高这部分人的简历通过(面试)的效率,列几点建议:
第二,务必要有 word 或 pdf 文java web应用开发件的简历
最后
我做了 xx 项目重构,用了 xx 技术方案,克服了 xx 的困难,最终让 xx 这类需求变更可以短平快的被消化,极速研发、快速上线、且数据采集也做到了标准化,研发成本大大降低,数据积累增长迅速,比如 xx ,最后在 xx 产品线中开始推广
相比之下,这种描述就不好:
4. 你能给我们团队或者产品带来什么?
第四,突出重点,展示能力
第六,其他关注和不关注
早就不记得哪个邮件放的是谁的简历,再挨个去翻附件(有的是pdf,有的是word,有的是 html,有的干脆是一个zip,有的是一个网址,有的干脆把简历粘贴在邮件正文)去对当初写的评价,很耗时,效率奇低即使最后翻到要找的简历,也已经大大减分了所以web前端实例教程, 如果自荐简历的话,一定要在邮件标题、简历附件文件名上写清楚,谁、应聘什么岗位、建议层级(初级、资深、专家),好歹我下载完附件之后不用再重命名了
2. 让你印象最深刻的一个(技术)难点,害的你搞了很久,最后怎么解的,有什么心得?
现在好多人简历直接挂网上,或者是 html 的,这种简历我处理起来很费劲阿里内部的招聘系统支持 word 和 pdf格式支持的最好,我在录入系统时,上传完附件后好多字段直接就被系统读出来了,html的简历支持的最差,传完附件我还要一个个手工去填,花精力在这上面是完全没意义的,而且从我的经验来看,一页 html简历源码能表现的东西实在有限,毕竟我们现在不招初级(p5及以下)前端了,所以 新浪web前端面试题word 和 pdf 格式的载体足够了,多花精力放在简历内容上
再补充一个,有好多人有写博客写总结的习惯,这个习惯非常好,如果某个总结能和简历里做的项目结合起来,就更好了
第五,全绿的 github 提交记录
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